常见的为以下几个风格：

1.放任型领导(例如，允许团队自主决策和设定目标，又被称为“无为而治”) ;

2.交易型领导 (例如，关注目标、反馈和成就以确定奖励，例外管理) ;

3.服务型领导(例如，做出服务承诺，处处先为他人着想，关注他人的成长、学习、发展、自主生和福祉，关注人际关系、团体与合作，服务优先于领导) ;

4.变革型领导 (例如，通过理想化特质和行为、鼓舞性激励、促进创新和创造，以及个人关怀提高追随者的能力) ;

5.魅力型领导(例如，能够激励他人，精神饱满、热情洋溢、充满自信，说服力强);

6.交互型领导 (例如，结合了交易型、变革型和魅力型领导的特点)。